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＂时间管理＂的七条魔法【教育人生网】
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魔法一：改变你的想法美国心理学之父威廉•詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度："这件工作必须完成，但它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖"和"这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它"。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早...
【发表】2008-3-1 12:15:37 (编辑：) (浏览：49)
http://www.edusou.com/News/200712/10141629546.html
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我国发布首部人力资源服务产业白皮书【北京人才市场报】
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据新华社消息3日，国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在北京大学召开，会上发布了我国首部人力资源服务产业白皮书，白皮书指出我国人力资源服务产业总体发展水平仍不足，市场化程度有待提高。 白皮书由北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司合作编写，共分为五部分，分别对中国人力资源服务产业的概况、产品、服务机构、法规及政策进行介绍，并提出未来发展分...
【发表】2008-3-1 12:13:52 (编辑：) (浏览：38)
http://www.edusou.com/News/200711/07133929073.html
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人力资源管理职业资格考试已报名6月24开考【人民网】
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记者今天从相关部门获悉，今年上半年电子商务职业资格统一考试将于６月２４日举行。考生报名截止日期为５月２５日。
人力资源管理职业考试分专业知识考试和职业素质考核两部分。考试科目为《人力资源管理》。专业知识考试将采用笔试闭卷考试方式进行，试卷总分为１５０分，９０分合格；职...
【发表】2008-3-1 11:52:01 (编辑：lvp) (浏览：13)
http://www.edusou.com/News/200705/15100425676.html
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2006年人力资源管理新趋势回顾【上海热线资格认证】
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演讲人：吴春波，中国人民大学组织与人力资源研究所所长、博士生导师
要点：人力资源管理关键在于有活力的机制，其核心是对员工的利益进行调整，绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌，才能以情商的方法来改善人力资源管理。我围绕四个关键词做一个回顾。情商管理与人力资源情商管理是一种人力资源潜能开发的重要工具。在这个世界上人和人没有多大的差别，但是为什么会产生个人成就以及企业...
【发表】2008-3-1 11:47:47 (编辑：中国教育搜索) (浏览：52)
http://www.edusou.com/News/200701/31151024055.html
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中国人力资源领域将有五大趋势
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中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授28日在2007年中国人力资源管理新年报告会上谈到，在构建和谐社会的目标指引下，中国人力资源领域将呈现以下五大趋势。
一、政府的人力资源观趋于全局化和结构平衡。未来政府将以更加全局的方式协调不同群体之间的人力资源发展和投入。其中较为紧迫的任务是：加强对农民、农民工等群体人力资源的开发；打破体制障碍，推进公共部门人力资源发展和人事制度改革；保障弱势群体...
【发表】2008-3-1 11:47:47 (编辑：中国教育搜索) (浏览：48)
http://www.edusou.com/News/200701/3115924054.html
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民营企业人力资源的调查与研究
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现在，民营企业已经发展得非常富有活力，但面对真正的市场经济，他们又变得无所适从。
民营企业存在的问题很多，如企业老板由于环境、文化等原因，造成企业运做不规范，内部管理一片混乱；对企业未来的发展缺乏长远规划；任人唯亲、处处提防，对人才缺乏吸引力……特别是人力资源管理方面的现状，实在不容乐观。
其实，面对日趋激烈和复杂的竞争形势，当初很多都是依靠"胆大"、或者"吃苦耐劳"起家的民...
【发表】2008-3-1 11:47:47 (编辑：中国教育搜索) (浏览：57)
http://www.edusou.com/News/200701/31143624060.html
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变革时代中的人力资源管理模式【上海热线资格认证】
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一、变革中的人力资源管理模式由于人力资本理论的贡献，我们业已明白人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性。宏观的政策对人力资源开发效果将起决定性作用。但是，人力资源的开发只是提高人力资本的存量，人力资源对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。这涉及的问题是人力资源管理。
传统的人力资源管理模式分为美国模式和日本模式两种大类。美国模式...
【发表】2008-3-1 11:47:47 (编辑：中国教育搜索) (浏览：53)
http://www.edusou.com/News/200702/02113424101.html
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HR缺口10余万 主管年薪破6万【上海热线】
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本月8-9日，“第四届中国人力资源产业论坛与中国第四届人力资源博览会”在上海举行。论坛传出消息，HR缺口增大、年薪上涨。国内企业经理人教育机构、e-HR／e-Learning机构、培训咨询机构，人才服务机构、HR配套服务机构以及专业媒体机构目前都需要大量的HR及其相关从业者，初步统计缺口在10余万人。而猎头公司以及企业高层表示，优秀的HR紧缺,工作强度提高，同时身价也在水涨...
【发表】2008-3-1 11:47:09 (编辑：中国教育搜索) (浏览：29)
http://www.edusou.com/News/200612/1517223398.html
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企业人力资源外包的风险与防范【上海热线资格认证】
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据专业机构预测，到2008年全球人力资源外包市场规模将达到800亿美金。在国内，众多企业也正在经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程，在这个过程中，将人力资源的部分业务外包，也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包，不但可以利用服务机构的专业优势在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平，更重要的是可以提高管理效率，降低管理成本，使企业专注于自己的核心业务。...
【发表】2008-3-1 11:47:09 (编辑：中国教育搜索) (浏览：52)
http://www.edusou.com/News/200612/1415523361.html
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通过人力资源管理提高企业绩效【上海热线资格认证】
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（一）人力资源管理与企业战略目标的统一
人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是：一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用；二是人力资源管理与企业绩效的相互作用关系。过去，人们并没有将人力资源管理作为影响企业战略目标制定的一个重要因素，仅被当做确定或选择战略目标的手段。这是基于这样一个假定，即人比战略的适应性强。因而，让人适合战...
【发表】2008-3-1 11:47:09 (编辑：中国教育搜索) (浏览：35)
http://www.edusou.com/News/200612/1415523370.html
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我国企业人力资源开发力不从心【上海热线】
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中国人力资源开发研究会负责人日前在“CHRP注册人力资源管理师资格认证项目”新闻发布会上说，由于现代人力资源管理人才匮乏和现从事人力资源管理工作的人员极度缺少系统化的专业培训，我国企业在人才资源开发上力不从心。
该负责人认为，我国加入世贸组织后，专业职业能力资格认证机构的权威性应该由市场说了算。人才的能力到底怎样，应该由作为市场主体的企业说了算，而不是政府说了算。
【发表】2008-3-1 11:47:08 (编辑：中国教育搜索) (浏览：34)
http://www.edusou.com/News/200612/1310023323.html
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现代人力资源管理的“新招数”【上海热线】
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从现代意义上来说，人力资源管理都趋向于规范、标准和明确。现在又流行起几种新的管理招数，这里简单整理如下：
卡片式管理：这种管理很明确，也很细致，就是将职务进行有效的划分，明确的分析，确定每个具体职务的职、权、责、利，然后制作成卡片，发放到每个岗位的职责人员手上，使其很快就能够清楚自己的职责范围、权利大小，避免工作扯皮，互...
【发表】2008-3-1 11:47:08 (编辑：中国教育搜索) (浏览：37)
http://www.edusou.com/News/200612/1310023325.html
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人力资源服务成重要“增长极”【上海热线】
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人力资源服务业的飞速发展，在现代服务业家族中日渐为人注目。2004年全球招聘市场（staffingmarket）的产值在2000亿欧元左右，相较于1989年的100亿，其年增长速度达到13%。另据调查，在美国公司的总支出费用中，人力资源服务占16%，排名第二，次于信息技术服务30%，高于市场和销售服务（14%）、金融服务（11%）；75%美国的企业，尤其是大企业，都充分利用人力资源服务业提供的服务产品或者项目。&n...
【发表】2008-3-1 11:47:07 (编辑：中国教育搜索) (浏览：27)
http://www.edusou.com/News/200701/0217723720.html
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全国外经贸经理人职业资格认证体系开始实施【QQ教育】
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由中国对外贸易经济合作企业协会主持认证的全国外经贸经理人（从业人员）职业资格认证体系开始实施，其首批认证项目国际贸易业务员、国际商务秘书和国际商务英语等级考试全国统考将于2007年1月13日、14日举行。考生可在全国外经贸考试中心网站（www．chinaftat．org）上报名，在各省（区、市）公布的考试点安排下参加全国统一考试。随着我国从事国际贸易...
【发表】2008-3-1 11:45:38 (编辑：中国教育搜索) (浏览：16)
http://www.edusou.com/News/200612/0594423160.html
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人力资源管理之招人、用人留人【上海热线】
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一个企业在创立之初可能就是几个人打天下，当企业发展壮大之后，必然会引进新的人才为其企业的发展壮大服务。这个时候还靠某一个人的能力来推动企业发展那是不可能的，只有引进不同专长的人才，进行分工协作，发挥他们最大的才能来为企业服务。而如何去招聘优秀的人才，怎么去用，还要让他们不离开呢？这是每一个企业都面临的大问题。企业也要有一套完整的招人、用人、留人管理机制，使企业的损失降到最低...
【发表】2008-3-1 11:45:38 (编辑：中国教育搜索) (浏览：29)
http://www.edusou.com/News/200612/2017523524.html
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